توسعه قابلیتهای نوآوری
[/cz_title][cz_gap height=”25px”][cz_title id=”cz_74776″ sk_overall=”line-height:34px;”]رهبران نوآور، درآمد، سود و بازده سهامداران دو برابر میانگین سایر شرکتهای صنعت خود کسب میکنند.
شرکتهای جا افتاده که در طی زمان در فناوری، ساختار و فرایندهای خود غرق شدهاند با مواجهه با تغییرات محیطی بیشتر نیازمند نوآوری هستند. نوآوری در این شرکتها کار دشواری بوده و در عین حال برای بقا و رشدشان بسیار حیاتی میباشد. آنچه این شرکتها را از دیگران متمایز میکند این است که اولاً همه آنها از قابلیت نوآوری در کلاس جهانی برخوردار هستند، و ثانیا استراتژی و فرهنگی دارند که مشوق و محرک نوآوری میباشد.
برای اکثر شرکتها، بین آرزوهای مدیران برای نوآوری و توانایی اجرای آنها شکاف گستردهای وجود دارد. ما با ایجاد یک سیستم یکپارچه ابتدا مهمترین موانع را از میان برمیداریم و سپس نوآوری را در هسته مرکزی فعالیتهای سازمان قرار میدهیم.
[/cz_title][cz_gap height=”25px”][cz_gap height=”25px”]سیستم قابلیتهای نوآوری گروه ناب
[/cz_title][cz_gap height=”35px”][cz_title id=”cz_39846″ sk_overall=”line-height:40px;”]دیدگاه یکپارچه ما از سیستم نوآوری بر این موضوع متمرکز است که چگونه عناصر سخت (ساختار و فرآیند) میتوانند عناصر نرم را برای پاداش دادن به رفتارهای جدید، روشهای کار جدید و ایجاد مهارتهای جدید هدایت دهند.
[/cz_title][cz_gap height=”35px”]مهارت نوآوری کارکنان
[/cz_title][cz_gap][cz_button title=”اطلاعات بیشتر” btn_position=”cz_btn_center” id=”cz_78749″ sk_button=”font-size:15px;” link=”url:https%3A%2F%2Fnabcg.com%2F%25d9%2585%25d9%2587%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25aa-%25d9%2587%25d8%25a7%25db%258c-%25d9%2586%25d9%2588%25d8%25a2%25d9%2588%25d8%25b1%25db%258c-%25da%25a9%25d8%25a7%25d8%25b1%25da%25a9%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2586%2F|title:%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%20%D9%87%D8%A7%DB%8C%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86||”][cz_gap]ارزشها و فرهنگ نوآوری
[/cz_title][cz_gap][cz_button title=”اطلاعات بیشتر” btn_position=”cz_btn_center” id=”cz_90775″ sk_button=”font-size:15px;” link=”url:https%3A%2F%2Fnabcg.com%2F%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25b2%25d8%25b4-%25d9%2587%25d8%25a7-%25d9%2588-%25d9%2581%25d8%25b1%25d9%2587%25d9%2586%25da%25af-%25d9%2586%25d9%2588%25d8%25a2%25d9%2588%25d8%25b1%25db%258c%2F|title:%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D8%B4%20%D9%87%D8%A7%20%D9%88%20%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C||”][cz_gap]فرآیند و روش نوآوری
[/cz_title][cz_gap][cz_button title=”اطلاعات بیشتر” btn_position=”cz_btn_center” id=”cz_43539″ sk_button=”font-size:15px;” link=”url:https%3A%2F%2Fnabcg.com%2F%25d9%2581%25d8%25b1%25d8%25a2%25db%258c%25d9%2586%25d8%25af-%25d9%2586%25d9%2588%25d8%25a2%25d9%2588%25d8%25b1%25db%258c%2F|title:%D9%81%D8%B1%D8%A2%DB%8C%D9%86%D8%AF%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C||”][cz_gap]ساختار و حکمرانی نوآوری
[/cz_title][cz_gap][cz_button title=”اطلاعات بیشتر” btn_position=”cz_btn_center” id=”cz_28353″ sk_button=”font-size:15px;” link=”url:https%3A%2F%2Fnabcg.com%2F%25d8%25b3%25d8%25a7%25d8%25ae%25d8%25aa%25d8%25a7%25d8%25b1-%25d9%2588-%25d8%25ad%25da%25a9%25d9%2585%25d8%25b1%25d8%25a7%25d9%2586%25db%258c-%25d9%2586%25d9%2588%25d8%25a2%25d9%2588%25d8%25b1%25db%258c%2F|title:%D8%AD%DA%A9%D9%85%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C||”][cz_gap]اندازهگیری و پایش نوآوری
[/cz_title][cz_gap][cz_button title=”اطلاعات بیشتر” btn_position=”cz_btn_center” id=”cz_104061″ sk_button=”font-size:15px;” link=”url:https%3A%2F%2Fnabcg.com%2F%25d8%25a7%25d9%2586%25d8%25af%25d8%25a7%25d8%25b2%25d9%2587-%25da%25af%25db%258c%25d8%25b1%25db%258c-%25d9%2588-%25d9%25be%25d8%25a7%25db%258c%25d8%25b4-%25d9%2586%25d9%2588%25d8%25a2%25d9%2588%25d8%25b1%25db%258c%2F|title:%D8%A7%D9%86%D8%AF%D8%A7%D8%B2%D9%87%20%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%20%D9%88%20%D9%BE%D8%A7%DB%8C%D8%B4%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C||”][cz_gap]برنامههای توسعه ما متناسب با نیازهای کلیه سطوح سازمان از مدیران ارشد گرفته تا اعضای تیم نوآوری گسترش مییابد. برنامههای ما براساس آخرین دستاوردهای علمی و الگوبرداری از بهترین برنامههای توسعه و شتابدهی نوآوری جهانی شکل یافته است. این برنامهها تاثیری ماندگار و فرصتی ارزشمند برای توسعه کارکنان فراهم خواهد کرد. براساس بینش و تجارب ما، بهترین راه برای برای اتخاذ مهارتها و رفتارهای جدید کارکنان، درگیر کردن آنها در یک چالش نوآوری واقعی است. ما از رویکردی استفاده میکنیم که توسعه مهارتها همراه با حل مسائل استراتژیک سازمان و کسب نتایج عملکردی رخ میدهد.
به طور خاص به مشتریان کمک میکنیم تا:
[/cz_title][cz_gap height=”25px”]هیچ طرح استاندارد و برنامه ثابتی برای توسعه قابلیتهای نوآوری وجود ندارد. الگوی مناسب برای شرکت شما، به نوع کسبوکار، اهداف و فرهنگ فعلی شما بستگی دارد. ارزیابی نوآوری ما به سرعت وضعیت نوآوری را در شرکت شما ارزیابی کرده و چشم انداز آینده آن را توسعه میدهد.
رویکرد گروه ناب ابتدا به مهمترین موانع حمله میکند و از یک رویکرد گام به گام و مناسب برای پشتیبانی از مشتری در هنگام یادگیری و استفاده از سیستم پشتیبانی انتقادی برای نوآوری استفاده میکند.
عارضهیابی میتواند به سازمانها در ارزیابی وضعیت فعلی نوآوری از منظر سیستم کمک کند.
[/cz_title][cz_gap height=”25px”]ارزشها و فرهنگ نوآوری
فرآیند و روش نوآوری
ارزشها و فرهنگ نوآوری
فرآیند و روش نوآوری