آینده کار: بازتعریف فلسفه کار
هر مدیری باید برای ساختن شرکت آینده خود باز تعریفی از کار داشته باشد تا در جنگ استعدادیابی جلوتر بماند زیرا امروزه رقابت مبتنی بر محصولات جای خود را به رقابت مبتنی بر استعدادها داده است.
آینده شرکت: گذار از دوره اولویت سهامداران
ما از یک دوره تاریخی در عصر کسب و کارها خارج میشویم و وارد دوره دیگری میشویم اما نباید انتظار داشت که این انتقال ملایم و بدون درد باشد.
آینده شرکت: پایان ساختار سلسله مراتبی سنتی
ساختار سنتی، سلسله مراتب فرماندهی و کنترل شرکتها که میراث عصر تیلوریسم است، با تغییر ماهیت و ساختار نیروی کار در سالهای آینده ناکارآمد خواهد بود. اساسا این روش از ارتش آغاز شد اما بعد از آن وارد صنعت شد.