پشتیبانی مستمر و انعطاف‌پذیر از تحولات دگرگون‌ساز

بعضی اوقات سرعت به ثمر رساندن ایده‌ها از مربیگری کارکنان داخلی مهمتر است. ما دریافتیم که همیشه یک رابطه جایگزینی وجود دارد. هنگامی که شما می‌خواهید یک کار پرریسک را انجام دهید و یا احتمالاً می‌خواهید بهترین رهبر ممکن در زمان حساس تیم شما را هدایت کند. شما ممکن است سعی کرده باشید با مدیران پروژه داخلی کار کنید، اما این کار نیز تنگناهای خاص خود را دارد مانند فقدان دانش عمیق و به روز، فقدان تجربه بیرون سازمانی، مقاومت‌های داخلی به دلایل ساختارهای وظیفه‌ای، فقدان تخصص‌های چندرشته‌ای و غیره.آنچه شما نیاز دارید همکاری است که در توسعه مشتری، طراحی آزمایش و مدل‌سازی کسب‌وکار تبحر داشته باشد. شخصی که فضاهای خالی بازار را کشف می‌کند و راه‌حل‌های غیر خطی را ارائه می‌دهد. شخصی که می‌تواند راه‌حل‌ها را به فرضیاتی قابل آزمایش ترجمه کند. 

ما می‌دانیم یافتن همکاری که نه تنها بتواند در مورد همه موارد فوق سخنرانی کند، بلکه در حین هدایت تیم نیز آن را اجرا کند آسان نیست. ما امکان یک همکاری استراتژیک را با سازمان‌هایی فراهم کرده‌ایم که می‌خواهند همواره یک مشاور اجرایی را در کنار خود داشته باشند تا فارغ از بخش‌های وظیفه‌ای به تعالی سازمانی خارج از سازمان فکر کند و با محک زنی با سایر رقبا سازمان را به سمت فضاهای خالی رهنمون کند.  به خاطر داشته باشید که در هر زمانی تخصص‌های خاصی برای حل مسائل سازمانی ممکن است مورد نیاز باشد لذا در یک فرایند بلندمدت بیشتر کارکنان (اگر نگوییم همه که هدف غایی است) باید درگیر نوآوری شوند. 

داشتن یک همراه دائمی برای اطمینان از استمرار موفقیت در شرایط عدم قطعیت و تزریق دانش به شکل مستمر به درون سازمان می‌تواند خلاءهای فعالیت پروژه‌ای را از میان ببرد.

نتایج نوآوری در محل

بینش های مرتبط