توسعه قابلیت‌های نوآوری

رهبران نوآور، درآمد، سود و بازده سهامداران دو برابر میانگین سایر شرکت‌های صنعت خود کسب می‌کنند.

شرکت‌های جا افتاده که در طی زمان در فناوری، ساختار و فرایندهای خود غرق شده‌اند با مواجهه با تغییرات محیطی بیشتر نیازمند نوآوری هستند. نوآوری در این شرکت‌ها کار دشواری بوده و در عین حال برای بقا و رشدشان بسیار حیاتی می‌باشد. آنچه این شرکت‌ها را از دیگران متمایز می‌کند این است که اولاً همه آنها از قابلیت نوآوری در کلاس جهانی برخوردار هستند، و ثانیا استراتژی و فرهنگی دارند که مشوق و محرک نوآوری می‌‌باشد.

برای اکثر شرکت‌ها، بین آرزوهای مدیران برای نوآوری و توانایی اجرای آنها شکاف گسترده‌ای وجود دارد. ما با ایجاد یک سیستم یکپارچه ابتدا مهمترین موانع را از میان برمی‌داریم و سپس نوآوری را در هسته مرکزی فعالیت‌های سازمان قرار می‌دهیم.

سیستم قابلیت‌های نوآوری گروه ناب

دیدگاه یکپارچه ما از سیستم نوآوری بر این موضوع متمرکز است که چگونه عناصر سخت (ساختار و فرآیند) می‌توانند عناصر نرم را برای پاداش دادن به رفتارهای جدید، روش‌های کار جدید و ایجاد مهارت‌های جدید هدایت دهند.

مهارت نوآوری کارکنان

ارزش‌ها و فرهنگ نوآوری

فرآیند و روش نوآوری

حکمرانی-3

ساختار و حکمرانی نوآوری

اندازه‌گیری و پایش نوآوری

به طور خاص به مشتریان کمک می‌کنیم تا:

برای نوآوری هدف گذاری می‌کنیم

عارضه‌یابی عمیقی به منظور تعیین شکاف‌های قابلیت نوآوری انجام می‌دهیم

اجزای سیستم نوآوری آینده را طراحی می‌کنیم

متخصصان نوآوری را توسعه می‌دهیم

سیستم نوآوری را با استفاده از یک رویکرد مرحله‌ای برنامه‌ریزی و اجرا می‌کنیم

فرهنگ نوآوری را می‌سازیم

مانند یک تغییردهنده بازی فکر کنید

برنامه‌های توسعه ما متناسب با نیازهای کلیه سطوح سازمان از مدیران ارشد گرفته تا اعضای تیم نوآوری گسترش می‌یابد. برنامه‌های ما براساس آخرین دستاوردهای علمی و الگوبرداری از بهترین برنامه‌های توسعه و شتاب‌دهی نوآوری جهانی شکل یافته است. این برنامه‌ها تاثیری ماندگار و فرصتی ارزشمند برای توسعه کارکنان فراهم خواهد کرد. براساس بینش و تجارب ما، بهترین راه برای برای اتخاذ مهارت‌ها و رفتارهای جدید کارکنان، درگیر کردن آنها در یک چالش نوآوری واقعی است. ما از رویکردی استفاده می‌کنیم که توسعه مهارت‌ها همراه با حل مسائل استراتژیک سازمان و کسب نتایج عملکردی رخ می‌دهد.

به طور خاص به مشتریان کمک می‌کنیم تا:

فرضیات سازمانی به چالش کشیده شده و نوآوری دگرگون‌ساز به پیش رود

نیازهای مشتریان به شکلی عمیق‌تر شناسایی شود

بازتعریفی از مرزهای سازمانی رخ دهد

به جای گفتن، سوال پرسیده شود

و در نهایت ایجاد کنجکاوی گسترده تر پیرامون دنیای اطراف ما

مدل مناسب برای شما

هیچ طرح استاندارد و برنامه ثابتی برای توسعه قابلیت‌های نوآوری وجود ندارد. الگوی مناسب برای شرکت شما، به نوع کسب‌وکار، اهداف و فرهنگ فعلی شما بستگی دارد. ارزیابی نوآوری ما به سرعت وضعیت نوآوری را در شرکت شما ارزیابی کرده و چشم انداز آینده آن را توسعه می‌دهد.

رویکرد گروه ناب ابتدا به مهمترین موانع حمله می‌کند و از یک رویکرد گام به گام و مناسب برای پشتیبانی از مشتری در هنگام یادگیری و استفاده از سیستم پشتیبانی انتقادی برای نوآوری استفاده می‌کند.

عارضه‌یابی می‌تواند به سازمان‌ها در ارزیابی وضعیت فعلی نوآوری از منظر سیستم کمک کند.

تماس با مابرای ارتباط با کارشناسان ما کلیک کنید
Change-programs-1536x864

فرهنگ سازمانی

Change-programs-1536x864

فرهنگ سازمانی

Change-programs-1536x864

فرهنگ سازمانی


    ارسال فایل

    [/vc_row_inner]

    ارزش‌ها و فرهنگ نوآوری

    فرآیند و روش نوآوری

    ارزش‌ها و فرهنگ نوآوری

    فرآیند و روش نوآوری

    فرآیند و روش نوآوری

    توسعه قابلیت‌های نوآوری

    بینش‌های مرتبط

    eMemory-Technology-Inc

    به کارگیری نوآوری‌های دگرگون ...

    ضرورت و پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی در تمام حوزه‌ها و رشته‌هایی ...
    دستاورد اجرا - پایین

    تاثیر ماندگار کلیتون کریستنسن بر ...

    کتاب معمای نوآور یک کار انقلابی بود و توضیح می‌داد که چگونه شرکت ...
    Inspiring-_-TBS-Education

    نوآوری دگرگون ساز نیاز به ...

    سفر نوآوری دگرگون ساز چالش‌های سختی را به همراه خواهد داشت. نوآوری تحول ...
    Spot and Make Use of Disruptive Innovation

    حقایقی جاودانه در مورد نوآوری ...

    “نوآوری دگرگون ساز فرایندی را توصیف می‌کند که طی آن یک محصول یا ...
    Disruptive innovation vs. incremental ...

    چهار روش برای مقابله با ...

    یکی از رایج ترین نگرانی‌هایی که از مدیران می‌شنویم این است که ...
    What-is-disruptive-innovation.

    چگونه رهبران کنونی می‌توانند ...

    در دنیای کسب وکار، وقوع دگرگون‌سازی شدید بی‌سابقه نیست. به دگرگون‌سازهایی ...
    blog-digital-transformation-inevitable

    چگونه داده‌های بزرگ در ...

    با در دست داشتن اطلاعاتی در مورد جدیدترین و دگرگون‌سازها،‌ فرصت‌های جدیدی ...
    Continuous-innovation-VS-disruptive.

    پنج نوآوری دگرگون ساز که ...

    به نظر می‌رسد پنج فناوری نوظهور در طی سال‌ها‌ی آینده، آماده ...
    00

    معمای نوآور

    معمای نوآوران" یکی از مهمترین - اگر نه مهمترین – کتاب‌هایی است که نحوه وقوع ...
    99

    روش نوآور

    رویکرد روش نوآور،‌ به طور سیستماتیک ابزارهای قدرتمندی را معرفی می‌کند که  میزان ...
    Double Helix

    دی ان ای نوآور

    با تفکر در مورد نحوه عملکرد این مهارت‌ها، استفاده از استعاره DNA بسیار ...
    closeup-shot-human-hand-holding-lamp

    تفکر خلاق

    تفکر خلاقانه در مورد آینده نیازمند حساسیت به پیچیدگی، حرکت سریع نسبت به دنیای ...
    robot-hand-holding-light-bulb-ice-cream

    ضرورت استراتژی نوآوری

    هر سازمان موفقی در تلاش برای نوآوری است اما غالبا شرکت‌ها از رویکردهای ...
    making-your-competition-irrelevant-with-blue-ocean-strategy

    حرکت به سمت اقیانوس آبی

    سال ۲۰۰۵، استراتژی اقیانوس آبی و در سال ۲۰۱۵ ویرایش جدید آن انقلابی در ...
    214

    حکمرانی نوآوری

    بسیاری از شرکت‌ها معتقدند که نوآوری و رشد به هم گره خورده‌اند ...
    think-difference-business-concept

    تفکر خارج از چارچوب

    در جستجوی بینش­های جدید در مورد اینکه بازارها و مشتریان شما چه کسانی ...
    blue-ocean

    استراتژی اقیانوس آبی

    در سال 2005‌، دبلیو چان کیم و رنه مابورگن با تشویق شرکتها برای ترک ...